Quando si lascia il mondo del lavoro, è fondamentale pianificare correttamente le finanze per la pensione. In questo articolo scopriremo l'obiettivo generale di questa procedura e impareremo i cinque elementi chiave della pianificazione pensionistica.
L'obiettivo principale della pensione
Il principio è quello di investire e risparmiare intensamente quando sei giovane e ti stai avvicinando con cautela all'età della pensione.
Puoi elaborare la strategia da solo o ricorrere all'assistenza di un professionista.
Primo passo: Quanto ti serve
La quantità di denaro di cui hai bisogno per andare in pensione è determinata dal tuo reddito e dalle tue spese attuali, oltre che dalle tue aspettative su come queste spese cambieranno durante il pensionamento.
Di solito si consiglia di utilizzare i risparmi e la previdenza sociale per sostituire il 70-90% del reddito annuo prima del pensionamento.
Secondo passo: Scegliere il piano pensionistico
Uno degli aspetti più critici della pianificazione della pensione è la scelta di quanto risparmiare e dove.
Considera di iniziare con i piani di pensionamento sponsorizzati dal tuo datore di lavoro che offrono fondi corrispondenti;
se il tuo datore di lavoro non offre un piano di pensionamento, puoi aprire il tuo conto di pensionamento.
Non esiste un unico piano pensionistico migliore, ma quasi sicuramente esiste il piano pensionistico migliore - o un mix di conti pensionistici - per te. In generale, i piani migliori offrono vantaggi fiscali e un ulteriore incentivo al risparmio, come ad esempio l'abbinamento dei contributi, se applicabile.
Terzo passo: Stabilisci i tuoi obiettivi finanziari
Molto probabilmente il tuo obiettivo finanziario principale non è la pensione. Molte persone hanno obiettivi finanziari più importanti, come ad esempio saldare il debito della carta di credito o del prestito studentesco o risparmiare per un'emergenza.
In generale, dovresti cercare di risparmiare per la pensione nello stesso momento in cui risparmi per un fondo di emergenza, soprattutto se il tuo datore di lavoro ha un piano pensionistico che corrisponde a una percentuale dei tuoi contributi.
